Die soziale Sicherung in unserem Land hat nicht nur für jeden Einzelnen große Bedeutung. In vielen Bereichen berührt sie auch unmittelbare Arbeitgeberinteressen.

So führt der Kostenanstieg im Sozialbereich zu untragbar hohen Lohnzusatzkosten. Die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und die Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer wird damit gefährdet.

Darüber hinaus haben viele Regelungen im Sozialversicherungsrecht unmittelbaren Einfluss auf die Arbeitswelt. So nehmen vor allem Vorschriften aus dem Renten- und Arbeitsförderungsrecht massiven Einfluss auf die Gestaltung und die Dauer von Arbeitsverhältnissen, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern.

In dieser Situation ist es wichtig, dass die Arbeitgeber die Entwicklung der gesetzlichen Sozialversicherung mit beeinflussen können.

METALL NRW ...

	berät die Mitgliedsverbände in allen Fragen des Sozialversicherungsrechts und informiert über neue Gesetze sowie die Entwicklung in der Rechtsprechung. Dabei geht es vor allem um die praxisgerechte Gestaltung und Umsetzung des Sozialrechts in den Betrieben, wie die Bereiche Altersvorsorge, Altersteilzeit und Arbeitsförderungsrecht.
	kooperiert mit den beiden nordrhein-westfälischen Regionalträgern der deutschen Rentenversicherung, den zwei Ortskrankenkassen und den Verbänden der Krankenkassen auf Bundes- und Landesebene, der Arbeitsverwaltung sowie den Integrationsämtern und wirkt in deren Gremien mit.
	pflegt Kontakte mit Arbeitgebervertretern im Landesverband der BKK und ist in Beiräten und Ausschüssen des Bundes- und Landesarbeitsministerien für Arbeit, Soziales und Gesundheit vertreten.
	schlägt außerdem ehrenamtliche Richter für das Landessozialgericht sowie die einzelnen Sozialgerichte in NRW vor.
	koordiniert und berät bei Vorbereitung und Durchführung der Sozialwahlen. Der Verband ist federführend für die Nominierung der Unternehmerrepräsentanten in den Selbstverwaltungsgremien der Maschinenbau- und Metall-Berufsgenossen-schaft sowie der Hütten- und Walzwerks-Berufsgenossenschaft.